Зарплата в конверті: хто насправді ризикує більше - працівник чи роботодавець

Дуже важливо ще до виходу на роботу  запитати: чи готовий роботодавець офіційно оформити вас і показати всю зарплату? Краще розпізнати проблему на співбесіді, ніж намагатися вирішити її після звільнення.
Як має виглядати законне працевлаштування?
1. Працівник подає необхідні документи. Під час укладення трудового договору працівник подає паспорт або інший документ, що посвідчує особу, та документ про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків, подається трудова книжка. У передбачених Законом випадках можуть знадобитися документи про освіту, стан здоров’я та інші документи. Роботодавець не має права вимагати документи або відомості, подання яких не передбачено законодавством.
2. Укладається трудовий договір. Трудові відносини мають бути оформлені до фактичного початку роботи. Умови роботи мають бути зрозумілими працівнику: посада та трудові обов’язки, режим роботи, умови оплати праці, гарантії та інші істотні умови.
3. Роботодавець видає наказ або розпорядження про прийняття на роботу. Це обов’язкова частина оформлення трудових відносин. Працівника мають ознайомити з наказом про прийняття на роботу.
4. Роботодавець повідомляє Державну податкову службу про прийняття працівника.
5. Працівника допускають до роботи. Лише після виконання передбачених законом вимог працівник може фактично приступити до роботи.
До початку роботи роботодавець також має поінформувати працівника про його права та обов’язки, умови праці, ознайомити з правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими необхідними документами, визначити робоче місце і забезпечити необхідними для роботи засобами, а також провести відповідні інструктажі з охорони праці.
Як реагувати на фрази роботодавця на співбесіді?
1. "Перший місяць попрацюйте неофіційно".
Як діяти: спокійно уточнити, коли саме буде оформлення, і попросити оформити трудові відносини до початку роботи.
Можна сказати: "Я зацікавлений(а) у роботі й готовий(а) приступити після офіційного оформлення".
2. "Офіційно – мінімальна зарплата, решта – в конверті".
Як діяти: попросити роботодавця чітко назвати офіційну зарплату та умови її виплати. Не погоджуватися на невизначені усні обіцянки.
Можна сказати: "Для мене важливо, щоб моя заробітна плата була офіційною та відображалася в документах".
3. "Стажування без оформлення".
Як діяти: з’ясувати, що саме передбачає стажування. Якщо людина фактично виконує звичайну роботу працівника, варто вимагати належного оформлення.
Можна сказати: "Я зацікавлений(а) у роботі й готовий(а) пройти стажування. Хотів(ла) би лише заздалегідь розуміти його умови, тривалість, оплату та порядок подальшого оформлення".
4. "Зарплату отримаєте потім".
Як діяти: уточнити встановлену дату виплати та попросити ознайомити з умовами оплати. Якщо виплату затримують, звернутися до роботодавця письмово, а якщо гроші не виплачено, звернутися до суду.
5. "Не ставте зайвих запитань".
Скажіть: "Для мене важливо розуміти ці умови не для того, щоб сперечатися, а щоб ми одразу правильно домовилися. Я зацікавлений(а) у роботі й хочу, щоб наші домовленості були зрозумілими для обох сторін".
Якщо роботодавець спокійно відповідає на такі запитання, це добрий знак. Якщо ж ухиляється від конкретики, тисне або пропонує "не ставити зайвих питань", варто бути особливо обережним.
6. "Підпишіть, а потім усе виправимо".
Як діяти: не підписувати документ, зміст якого незрозумілий або не відповідає домовленостям. Попросити час його прочитати.

Можна сказати: "Я хочу уважно ознайомитися з документом перед підписанням". Гідна позиція працівника – це не конфліктувати, а спокійно сказати: "Я зацікавлений(а) у цій роботі. Водночас хочу, щоб наші трудові відносини були оформлені відповідно до закону, а умови роботи та оплати були чітко визначені".