З 1 січня 2026 року набирає чинності новий закон про забезпечення прав людей з інвалідністю, який суттєво змінює правила працевлаштування та контролю за виконанням квот роботодавцями. Реформа спрямована на те, щоб люди з інвалідністю мали рівний доступ до роботи, а їхні права були захищені законом.
Основні зміни для роботодавців
Нові правила передбачають, що роботодавці певного розміру зобов’язані забезпечувати квоту робочих місць для людей з інвалідністю. Раніше штрафи та контроль за дотриманням квот були менш суворими, тепер же закон запроваджує:

  • чіткі штрафи за невиконання квот;
  • механізм контролю з боку держави, який включає регулярні перевірки;

  • обов’язкову адаптацію робочих місць для людей з інвалідністю - від доступу до приміщень до спеціального обладнання, якщо це необхідно.

Права працівників

Для людей з інвалідністю закон гарантує:

  • право на рівну оплату праці;
  • доступ до професійного навчання та підвищення кваліфікації;
  • безпечні умови роботи, адаптовані під індивідуальні потреби;
  • можливість звернення до державних органів у випадку порушення прав.

Контекст та євроінтеграційний напрям
​​​​​​​За словами експертів Wolf Theiss - Leading Lawyers in CEE&SEE, новий закон наближає українське трудове законодавство до європейських стандартів, де інклюзивність на ринку праці є обов’язковою. Це важливий крок для підвищення соціальної справедливості та конкурентоспроможності українських компаній.

Таким чином, реформа не лише створює нові обов’язки для роботодавців, а й відкриває реальні можливості для людей з інвалідністю реалізувати свій професійний потенціал.

( фото взято з мережі)